La automatización impulsada por la inteligencia artificial genera interrogantes sobre el futuro del empleo y el rol que tendrán los trabajadores en las corporaciones. Frente a este escenario, referentes del sector tecnológico advierten que ningún puesto quedará completamente al margen de los cambios introducidos por las nuevas herramientas digitales.
Rebecca Carr, ejecutiva de Recursos Humanos en SAP, señala que las respuestas optimistas sobre la simple adaptación ya no resultan suficientes para los empleados. Según la especialista, la recomendación de ejercer criterio sobre las decisiones de los sistemas requiere un anclaje práctico en las tareas cotidianas.
Para mantener la empleabilidad, los trabajadores deben involucrarse directamente con los problemas que sus funciones buscan resolver mediante el uso de la tecnología. Esto implica comprender las necesidades concretas, evaluar los resultados y asumir la responsabilidad sobre el impacto de cada decisión en el negocio.
Asimismo, la transición laboral exige un compromiso activo por parte de los empleadores para facilitar el aprendizaje continuo y las oportunidades de práctica. Desde la compañía tecnológica remarcan que la formación debe integrarse al trabajo diario para evitar brechas entre la teoría y la aplicación real de las competencias.
Fuente: iProfesional